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코로나19 관련 인사노무관리 및 관련 지원제도 주요 FAQ



[1] 코로나19 확산방지를 위한 유연근무제 활용방안


Q_ 우리 회사는 코로나19 확산을 예방하기 위해 유연근무제에 대해 검토하고 있는데 어떠한 활용방안을 일차적으로 검토하면 유익할까요? 또한 이러한 유연근무제를 도입할 경우 정부에서 지원해 주는 제도가 있나요?


A_ 출퇴근 시간 대중교통 이용 및 점심시간 식당 이용 인원 쏠림현상 등에 따른 코로나19 감염 확산이 우려됩니다. 이에 따라 고용노동부에서는 시차출퇴근제 등 유연근무제, 점심시간 시차 운용 등 코로나19 확산방지를 위한 유연근무제 활용 관련 사업장 지도방향을 제시하고 있는데, 그 주요 내용은 다음과 같습니다.


1. 시차출퇴근제, 원격재택근무 등 적극 활용 권고 : 정부에서는 사업장별로 가능한 범위에서 시차출퇴근제, 원격재택근무 등을 활용해 대중교통 이용 집중시간을 피할 수 있도록 안내, 지도하고 있습니다. 또한 점심휴게시간은 시차를 두고 부여하여 식당, 휴게시설 등의 이용인원 쏠림현상을 완화할 수 있도록, 예를 들어 부서별로 점심시간을 11:30~12:30, 12:30~13:30으로 나누어 부여하고, 구내식당 운영시간도 이에 맞추어 조정하는 등의 방안을 안내하고 있습니다.



시차출퇴근제

기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 제도

재택근무제

근로자가 정보통신기기 등을 활용해 주거지에 업무공간을 마련하여 근무하는 제도

원격근무제

주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무


2. 정부에서는 이와 관련해 유연근로제 활용 근로자 간접노무비 지원제도를 활용할 수 있음을 적극 안내하고 지원 연계합니다. 그 지원대상은 시차출퇴근, 재택원격근무제 등 유연근무제를 도입 또는 확대시행하고, 근로자 필요에 따라 제도를 활용하게 한 우선지원 대상기업, 중견기업 사업주이며, 그 지원수준은 주1~2회 활용 근로자 1인당 연간 총 260만원, 3회 이상 활용 근로자 1인당 연간 520만원입니다.


[참조] 코로나19 확산방지를 위한 유연근무제 활용 관련 사업장 지도방향

취재기자: 추정완  tea0414@hanmail.net




 


윤희준 대표 : 공인노무사


 

- 저서: 사례로 풀어 쓴 노동법 해설(한국경제신문)

         5일제 100100(중소기업진흥공단)

         채용에서 퇴직까지 인사노무 실무(현대기아) 외 다수


 



 



작성일자 2020-06-01